试药员招聘是一项重要的工作，因为试药员在药物研发和临床试验中起着至关重要的作用。为了确保招聘的质量和效果，招聘费用应该合理且具有竞争力。以下是一些建议，以帮助您确定合适的试药员招聘费用。

1. 市场竞争分析：首先，您需要了解市场上类似岗位的薪资水平。这可以通过查看同行业、同地区、同规模的公司的招聘广告或与人力资源专家咨询来完成。这将帮助您了解市场行情，以便制定合理的薪资范围。

2. 职位要求和职责：试药员的工作涉及高度专业化的知识和技能，因此他们的工资应该与这些要求相符。您需要考虑试药员的教育背景、工作经验、技能和资质等因素。此外，还需要考虑试药员的职责，如实验操作、数据分析、报告撰写等，以确保薪资水平与工作内容相匹配。

3. 公司预算：在制定试药员招聘费用时，还需要考虑到公司的预算。您需要确保招聘费用在公司可承受的范围内，同时还要确保能够吸引到优秀的试药员。

4. 福利和待遇：除了基本薪资外，您还需要考虑提供其他福利和待遇，如五险一金、年终奖、培训机会、晋升空间等。这些因素将有助于提高试药员的满意度和忠诚度，从而提高招聘效果。

5. 招聘渠道：招聘渠道的选择也会影响招聘费用。不同的招聘渠道，如线上招聘平台、猎头公司、校园招聘等，收费方式和费用可能会有所不同。您需要根据公司的实际情况和需求选择合适的招聘渠道。

综合以上因素，您可以制定一个合理的试药员招聘费用。一般来说，试药员的薪资水平在行业内属于较高水平，通常在8,000-15,000元/月之间。具体薪资水平还需根据公司的实际情况和市场行情进行调整。同时，您还可以通过提供丰厚的福利待遇和良好的职业发展空间来吸引优秀的试药员加入您的团队。